С 8 июня 2026 года действует Закон № 277-VIII, который дополнил статью 26 Трудового кодекса прямым правилом о договорах ГПХ с физическими лицами. Если договор содержит хотя бы один установленный статьёй 27 признак трудового договора, он признаётся трудовым независимо от названия. Разберём точный текст нормы, отличия допустимого ГПХ и ответственность за допуск к работе без трудового договора.
Главное: ГПХ не запретили полностью
Закон не отменяет подряд, возмездное оказание услуг и другие гражданско-правовые договоры. Ограничение касается договора с физическим лицом, который по своему содержанию включает признаки трудового договора. Поэтому проверять нужно не количество договоров и не слово «ГПХ», а их условия и реальную модель работы сторон.
Исполнитель по гражданско-правовому договору не получает трудовые гарантии автоматически: оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, режим рабочего времени и иные гарантии возникают из трудовых отношений. При этом налоги, пенсионные взносы и другие социальные платежи могут удерживаться и с выплат по ГПХ по самостоятельным правилам. Поэтому утверждать, что любой исполнитель по ГПХ лишён пенсионных накоплений или медицинского страхования, неверно.
Главная ошибка — оценивать отношения только по названию договора. При контроле учитываются фактическая организация работы, подчинение распорядку, характер оплаты и выполняемая трудовая функция. Само по себе количество договоров ГПХ не доказывает нарушение, но каждый договор должен соответствовать реальным отношениям сторон.
Что именно изменилось? Разбор закона №277-VIII
Первое и самое важное: ГПХ не запретили полностью. Закон № 277-VIII от 7 апреля 2026 года вступил в силу 8 июня 2026 года и добавил в статью 26 Трудового кодекса пункт 1-1. Он запрещает заключать с физическим лицом гражданско-правовой договор, если в нём присутствует хотя бы один признак трудового договора из статьи 27.
Договор, содержащий один или несколько таких признаков, признаётся трудовым независимо от его фактического наименования и влечёт последствия по трудовому законодательству. В споре или при контроле оцениваются договор, документы и реальное исполнение; конкретные денежные требования и ответственность устанавливаются в предусмотренной законом процедуре.
⚡ Три признака статьи 27 — дословно по закону
Если договор с физическим лицом содержит хотя бы один из установленных законом признаков, он признаётся трудовым независимо от названия:
- Выполнение работы (трудовой функции) по определённой квалификации, специальности, профессии или должности.
- Личное выполнение обязательств с подчинением трудовому распорядку.
- Получение заработной платы за труд.
Фиксированный график, табель, должностная инструкция, штатная должность и регулярный порядок оплаты могут подтверждать эти признаки, но статья 27 не называет их отдельным четвёртым, пятым или шестым признаком.
Например, договор с «менеджером по продажам» предусматривает работу по должности, личное присутствие по графику и выплату заработной платы. Такие условия воспроизводят признаки статьи 27, даже если документ назван договором консультационных услуг. Это высокая зона риска, но заранее обещать конкретный результат проверки в процентах нельзя.
Иная модель — подряд на конкретный дизайн-макет с техническим заданием, сроком, ценой результата и приёмкой по акту, без трудовой должности и подчинения распорядку. Такая конструкция больше соответствует гражданско-правовому договору, но оценивать нужно не только текст, а и фактическое исполнение.
🔍 Как инспектор выявляет подмену: методы проверки
При контроле или споре могут исследоваться договоры, акты, порядок постановки задач, режим работы, платёжные документы, объяснения сторон и другие допустимые доказательства. Хороший шаблон договора не заменяет соответствующего ему фактического исполнения. Вместе с тем вывод о трудовой природе отношений и мерах ответственности должен быть оформлен в установленном законом порядке и может быть обжалован.
Штрафы и доначисления: математика для CEO
МРП в 2026 году составляет 4 325 тенге. По статье 86 КоАП размер штрафа зависит от категории работодателя.
| Нарушение | Штраф (МРП) | Сумма (тг) |
|---|---|---|
| Допуск к работе без трудового договора: должностное лицо / малый / средний / крупный бизнес | 30 / 60 / 80 / 150 МРП | 129 750 / 259 500 / 346 000 / 648 750 |
| Повторно в течение года: должностное лицо / малый или НКО / средний / крупный бизнес | 60 / 80 / 100 / 200 МРП | 259 500 / 346 000 / 432 500 / 865 000 |
| Нарушение в отношении несовершеннолетнего: должностное лицо / малый или НКО / средний / крупный бизнес | 50 / 80 / 150 / 200 МРП | 216 250 / 346 000 / 648 750 / 865 000 |
| Повторно в отношении несовершеннолетнего: должностное лицо / малый или НКО / средний / крупный бизнес | 70 / 150 / 200 / 300 МРП | 302 750 / 648 750 / 865 000 / 1 297 500 |
Важно: нет универсальной формулы доначислений
С выплат физическому лицу по договору ГПХ налоговый агент уже мог удерживать ИПН, ОПВ и иные обязательные платежи по правилам, действовавшим в соответствующем периоде. Поэтому при признании договора трудовым нельзя просто повторно начислить одинаковые проценты на всю сумму. Сначала сверяют вид договора, статус сторон, базы и пределы каждого платежа, уже перечисленные суммы, сроки и применимые требования работника. Пени возможны только на фактически установленную и просроченную недоимку.
Как рассчитать последствия по конкретному договору
Для точного расчёта нужно последовательно установить:
- когда начались отношения и какие периоды ещё могут быть предметом требования или контроля;
- какие суммы и с каким назначением фактически выплачены;
- какие ИПН, ОПВ, взносы и отчисления уже удержаны и перечислены по ГПХ;
- какие трудовые выплаты подтверждены документами и заявлены работником;
- какой состав КоАП установлен, впервые ли совершено нарушение и к какой категории относится работодатель.
Без этих данных складывать штраф, повторный ИПН, повторные ОПВ, условные отпускные и приблизительную пеню в один «готовый итог» нельзя.
⚠️ Что будет, если ничего не делать?
Последствия не возникают по одной автоматической цепочке. В зависимости от основания контроля, доказательств и требований работника возможны следующие отдельные процедуры:
- государственный инспектор труда проверяет соблюдение трудового законодательства в пределах своей компетенции;
- работник может требовать признания трудовых отношений и соответствующих выплат в установленном порядке;
- налоговые органы отдельно проверяют корректность налогов и социальных платежей с учётом того, что уже уплачено по ГПХ;
- за допуск к работе без трудового договора применяется статья 86 КоАП при наличии состава правонарушения;
- повторность и нарушение в отношении несовершеннолетнего образуют отдельные, более строгие составы статьи 86;
- предписание, постановление и начисления можно обжаловать в предусмотренном законом порядке.
ГПХ vs Трудовой договор: сравнительная таблица
Таблица помогает увидеть обстоятельства, характерные для двух моделей. Не все строки являются самостоятельными признаками статьи 27: окончательная оценка проводится по договору и фактическому исполнению.
| Критерий | ✅ Признаки гражданско-правовой модели | 🚫 Обстоятельства трудовой модели |
|---|---|---|
| Предмет договора | Чёткое задание: «Разработать сайт до 15 марта 2026» | «Работать в офисе», «выполнять поручения руководителя» |
| График работы | Нет рабочего графика — только даты этапов и дедлайн | 8–10 часов в день, 5 дней в неделю, табель учёта |
| Подчинение | Исполнитель самостоятелен, не подчиняется руководителю | Получает ежедневные задачи от руководителя, отчитывается |
| Оплата | Фиксированная цена за результат/этап, акт выполненных работ | «Оклад», «зарплата 2 раза в месяц», аванс и получка |
| Место в штате | Не в штатном расписании, не учитывается как сотрудник | Числится в штатном расписании, есть должностная инструкция |
| Отпуск и больничный | Не предоставляются — нет трудовых отношений | «Ушёл в отпуск», «взял больничный», «отгул за свой счёт» |
| Оборудование | Исполнитель использует свои инструменты и материалы | Работодатель предоставляет ноутбук, телефон, машину, офис |
Когда ГПХ действительно уместен: 5 безопасных сценариев
Ни один пример не даёт стопроцентной гарантии без проверки фактического исполнения. Но следующие конструкции обычно больше соответствуют гражданско-правовой модели:
Как закон затрагивает разные отрасли
Закон № 277-VIII не устанавливает отдельный перечень отраслей. Ниже — примеры применения трёх признаков статьи 27 к распространённым моделям работы:
Пошаговый план переоформления за 5 шагов
Если вы обнаружили, что ваши договоры ГПХ находятся в зоне риска — не паникуйте. Вот конкретный план действий, который поможет привести документы в порядок:
Аудит всех договоров ГПХ
Соберите все действующие договоры ГПХ. По каждому проверьте предмет, выполняемую функцию, личное подчинение трудовому распорядку, характер оплаты и фактическое исполнение. Отдельно отметьте договоры, содержащие признаки статьи 27, и определите законный способ привести отношения в соответствие.
Расторжение рисковых договоров ГПХ
Не оформляйте фиктивное расторжение или акт задним числом. Если гражданско-правовое обязательство действительно прекращается, используйте предусмотренный договором и Гражданским кодексом порядок. Переход к трудовому договору на будущее не устраняет автоматически вопросы за прошлый период.
Заключение трудовых договоров
Заключите письменный трудовой договор до допуска к работе и включите обязательные условия статьи 28 Трудового кодекса. Сведения о новом договоре внесите в ЕСУТД не позднее 5 рабочих дней со дня подписания обеими сторонами.
ЕСУТД и кадровый учёт
Передайте сведения в ЕСУТД через Электронную биржу труда либо интегрированную кадровую систему. Отдельное универсальное «уведомление о приёме» в КГД через Кабинет налогоплательщика для этой цели Правила ЕСУТД не предусматривают. Оформите необходимые кадровые документы по фактическому режиму труда.
Настройка payroll и социальных отчислений
Настройте расчёт заработной платы и обязательных платежей по правилам соответствующего периода, учитывая базы, пределы и статус работника. Сроки уплаты проверяйте по каждому виду платежа, а ежегодный отпуск предоставляйте по Трудовому кодексу и графику.
Чек-лист: проверь свой договор ГПХ за 5 минут
Первые три пункта отражают признаки статьи 27. Остальные обстоятельства помогают понять фактическую модель, но сами по себе не являются отдельными признаками закона и не означают автоматической переквалификации:
Типичные ошибки при оформлении ГПХ
На основе нашей практики — вот 4 самые частые ошибки, которые приводят к переквалификации:
❌ Ошибка 1: «Бессрочный ГПХ с ежемесячной оплатой»
Договор без конкретного результата, по которому человек постоянно выполняет одну трудовую функцию и получает регулярную оплату, может содержать признаки статьи 27 Трудового кодекса. Для действительно проектной работы безопаснее описать измеримый результат, срок, этапы, цену и порядок приёмки. Например: разработать дизайн-проект офиса до указанной даты с поэтапной сдачей концепции, чертежей и итогового комплекта.
❌ Ошибка 2: «ГПХ с графиком работы»
Обязанность ежедневно работать по установленному заказчиком графику и соблюдать его трудовой распорядок указывает на личное выполнение работы с подчинением трудовому распорядку — один из признаков статьи 27. В гражданско-правовом договоре режим исполнения обычно определяет исполнитель, если характер задания не требует согласованного времени доступа на объект.
❌ Ошибка 3: «ГПХ с должностной инструкцией»
Должностная инструкция может подтверждать выполнение трудовой функции по должности, профессии или специальности — это первый признак статьи 27. Если отношения действительно гражданско-правовые, предмет лучше раскрывать техническим заданием с конкретными результатами, сроками и критериями приёмки.
❌ Ошибка 4: «Массовые ГПХ при нуле в штате»
Само количество договоров ГПХ законом не названо признаком трудового договора и не доказывает нарушение. Однако при проверке каждого исполнителя будут сопоставлять договор с фактической организацией работы. Если человек постоянно выполняет трудовую функцию, лично подчиняется трудовому распорядку и получает заработную плату, отношения следует оформить трудовым договором.
❌ Ошибка 5: «Переподписание ГПХ каждый месяц»
Ежемесячное перезаключение договора само по себе не создаёт автоматической переквалификации. Но серия одинаковых договоров, регулярная оплата и неизменная трудовая функция могут вместе с другими документами подтверждать постоянный характер работы. Решение принимается по совокупности условий и фактов, а не по числу договоров.
Советы фрилансерам: как работать легально после 8 июня
Фрилансеры оказались в сложной ситуации: заказчики боятся заключать договоры ГПХ, а без договора — нет оплаты. Вот 5 рабочих рекомендаций:
💡 Совет 1: Зарегистрируйте ИП
Если деятельность самостоятельная, регулярная и предпринимательская, исполнителю может потребоваться регистрация ИП и выбор подходящего налогового режима. Ставка и состав платежей зависят от применяемого режима и периода. Статус ИП подтверждает предпринимательский формат, но сам по себе не заменяет анализ фактических отношений и не даёт абсолютной гарантии против трудового спора.
💡 Совет 2: Формулируйте результат, а не процесс
Вместо «услуги SMM-менеджера» напишите «создание 30 постов и 15 Stories для Instagram за март 2026». Вместо «ведение бухгалтерии» — «подготовка и сдача формы 200.00 за 1 квартал 2026». Конкретный, измеримый результат.
💡 Совет 3: Фиксируйте сдачу работ актами
Подписывайте предусмотренные договором документы о приёмке и перечисляйте в них конкретные результаты. Акт помогает подтвердить исполнение гражданско-правового обязательства, но оценивается вместе с договором, перепиской и фактической организацией работы.
💡 Совет 4: Не сидите в офисе заказчика
Место выполнения работы само по себе не указано в статье 27 как отдельный признак. Но постоянное рабочее место у заказчика вместе с его графиком, ежедневными поручениями и контролем может подтверждать подчинение трудовому распорядку. Если задание требует присутствия на объекте, закрепите цель, сроки и порядок доступа.
💡 Совет 5: Диверсифицируйте заказчиков
Количество заказчиков не относится к трём признакам статьи 27 и само по себе ничего не доказывает. Несколько независимых проектов могут подтверждать самостоятельность исполнителя, однако решающими остаются предмет договора, личное подчинение трудовому распорядку, характер оплаты и фактическое исполнение.
Резюме для руководителя: что делать прямо сейчас
Ключевая задача руководителя — сопоставить тексты договоров с тем, как работа организована фактически. Вот краткий план действий:
Проведите аудит сегодня
Проверьте действующие договоры ГПХ и фактические условия исполнения. Зафиксируйте выявленные несоответствия и определите, какие отношения являются трудовыми. Само наступление 8 июня не означает ежедневного автоматического начисления штрафа или единой суммы доначислений.
Переоформите рисковые договоры
Если отношения отвечают признакам статьи 27, заключите трудовой договор. Для самостоятельного проекта можно использовать гражданско-правовой договор с конкретным предметом и приёмкой. Договор с ИП или компанией также должен соответствовать реальной модели работы.
Начните вести кадровый учёт
Внесите сведения о заключённом трудовом договоре в ЕСУТД не позднее пяти рабочих дней со дня его подписания обеими сторонами. Ведите обязательные кадровые документы и учёт рабочего времени. Отдельного универсального уведомления КГД о каждом приёме на работу законодательство не предусматривает.
Обратитесь к профессионалам
Самостоятельное переоформление договоров без опыта в трудовом праве — это риск новых ошибок. Бухгалтеры и юристы ConsaltProfi помогут провести аудит, переоформить договоры и наладить кадровый учёт в соответствии с законом №277-VIII.
Часто задаваемые вопросы
❓ Что именно запрещает закон №277-VIII с 8 июня 2026 года?
Закон запрещает подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Сами договоры ГПХ остаются законными, но если фактические отношения содержат хотя бы один признак трудового договора из статьи 27 Трудового кодекса, на них распространяются нормы трудового законодательства. Оценивается не название документа, а реальная организация работы.
❓ Какие штрафы грозят за незаключение трудового договора?
По статье 86 КоАП допуск к работе без трудового договора влечёт штраф: 30 МРП для должностного лица, 60 МРП для малого бизнеса или НКО, 80 МРП для среднего и 150 МРП для крупного бизнеса. В 2026 году это 129 750, 259 500, 346 000 и 648 750 тенге соответственно. Иные последствия рассчитываются отдельно по обстоятельствам дела.
❓ Можно ли продолжать работать с фрилансерами после 8 июня?
Да. Для гражданско-правовой модели важно описать самостоятельное задание или услугу, результат, цену и приёмку и не подменять договором постоянную трудовую функцию с подчинением трудовому распорядку. Регистрация ИП может соответствовать самостоятельной предпринимательской деятельности, но не исключает правовую оценку фактических отношений.
❓ Что делать, если у меня сейчас сотрудники на ГПХ с признаками трудовых отношений?
Проведите аудит договоров и фактических условий работы. Если отношения трудовые, оформите трудовой договор до продолжения работы и внесите сведения в ЕСУТД в установленный срок. Добровольное устранение нарушения может учитываться при рассмотрении дела, но не гарантирует автоматического освобождения от ответственности; прошлый период и платежи нужно анализировать по документам.
❓ Кто и как будет проверять договоры ГПХ?
Соблюдение трудового законодательства контролируют государственные инспекторы труда. КГД проверяет налоги и социальные платежи в пределах своей компетенции. Основания и процедуры контроля различаются; само наличие договора ГПХ не создаёт автоматического штрафа.
❓ Можно ли оформить ГПХ с иностранцем или нерезидентом?
Гражданско-правовой договор с иностранцем возможен, если его предмет и фактическое исполнение действительно являются гражданско-правовыми. Гражданство не устраняет риск признания отношений трудовыми. При работе иностранца в Казахстане отдельно проверяют миграционный статус, применимые разрешения и предусмотренные законом исключения; одного наличия ВНЖ или формального названия договора недостаточно для общего вывода.
Нормативная основа
Трудовой кодекс Республики Казахстан: статьи 26, 27 и 28; Закон Республики Казахстан от 7 апреля 2026 года № 277-VIII; Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях: статья 86; Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учёта трудовых договоров; Закон Республики Казахстан о республиканском бюджете на 2026–2028 годы — для размера МРП.
Ваши договоры ГПХ под угрозой?
Эксперты ConsaltProfi проведут аудит договоров ГПХ, сопоставят документы с фактическими условиями работы и помогут привести оформление в соответствие с законом №277-VIII. Работаем с ИП, ТОО и крупным бизнесом в Астане и Алматы.
WhatsApp: аудит договоров ГПХ +7 701 331 44 20