📌 Кратко (TL;DR)
С 2026 года плоская ставка ИПН 10% заменяется прогрессивной шкалой: 10% → 15% → 20% → 25%. Пороги привязаны к МЗП (550/1100/1650 МЗП). Работодатели обязаны перенастроить расчёт зарплат и 1С. Штраф за неправильное удержание — до 40% от суммы.
Инсайт 2026: Переход на прогрессивный ИПН затронет около 15% работающего населения Казахстана — тех, чей доход превышает 550 МЗП (~500 000 ₸/мес). Для 85% ставка остаётся 10%.
01. Новая шкала ИПН: 4 ступени
| Доход (в МЗП/мес) | Примерная сумма | Ставка ИПН | Было |
|---|---|---|---|
| до 550 МЗП | до ~500 000 ₸ | 10% | 10% (=) |
| 550–1100 МЗП | ~500K – 1M ₸ | 15% | 10% (+5%) |
| 1100–1650 МЗП | ~1M – 1.5M ₸ | 20% | 10% (+10%) |
| свыше 1650 МЗП | более 1.5M ₸ | 25% | 10% (+15%) |
02. Пример расчёта
Зарплата: 1 200 000 ₸/мес (gross)
| Ступень | Сумма | Ставка | Налог |
|---|---|---|---|
| 1-я ступень | 500 000 ₸ | 10% | 50 000 ₸ |
| 2-я ступень | 500 000 ₸ | 15% | 75 000 ₸ |
| 3-я ступень | 200 000 ₸ | 20% | 40 000 ₸ |
| ИТОГО ИПН | 165 000 ₸ (13.75%) | ||
| Было (плоская 10%) | 120 000 ₸ (10%) | ||
| Разница (доп. нагрузка) | +45 000 ₸/мес | ||
03. Кого затронет больше всего?
IT-специалисты и топ-менеджеры
Зарплаты 800K–3M ₸ — основная группа с повышенной ставкой. Разница до 15% от дохода.
Строительные компании
Мастера, прорабы и инженеры с окладами 600K–1.2M ₸ — нужен пересчёт всего ФОТ.
Работодатели с иностранными сотрудниками
Экспаты с высокими окладами — потенциальная ставка 25% требует пересмотра условий контрактов.
04. Что делать работодателю?
1. Обновить 1С и расчётные модули
Настроить ступенчатый расчёт ИПН. Стандартные конфигурации требуют доработки.
2. Пересчитать ФОТ
Оценить увеличение нагрузки на фонд оплаты труда. Для компании с 50 сотрудниками разница — от 500K ₸/мес.
3. Уведомить сотрудников
Подготовить расчётные листки с детализацией по ступеням. Прозрачность снижает конфликты.
4. Оптимизировать структуру
Рассмотреть законные способы оптимизации: разделение на оклад + бонусы, опционные программы и т.д.
