📌 Кратко (TL;DR)
С 2026 года плоская ставка ИПН 10% заменяется прогрессивной шкалой: базовая ставка 10% сохраняется для доходов до 8 500 МРП в год (около 3 млн ₸ в месяц). На сумму превышения этого порога вводится ставка 15%. Работодатели обязаны перенастроить расчёт зарплат высокооплачиваемых сотрудников.
Инсайт 2026: Переход на прогрессивный ИПН затронет в основном топ-менеджмент и высокооплачиваемых специалистов, чей доход превышает 8 500 МРП в год. Для абсолютного большинства населения ставка остаётся 10%.
01. Новая шкала ИПН: 2 ступени
| Годовой доход (МРП) | Примерная сумма в месяц | Ставка ИПН | Было |
|---|---|---|---|
| до 8 500 МРП | до ~3 063 000 ₸ | 10% | 10% (=) |
| свыше 8 500 МРП | свыше ~3 063 000 ₸ | 15% (на превышение) | 10% (+5%) |
02. Пример расчёта
Зарплата: 4 000 000 ₸/мес (gross)
| Ступень | Сумма (в мес) | Ставка | Налог |
|---|---|---|---|
| В пределах 8 500 МРП/год | ~3 063 541 ₸ | 10% | 306 354 ₸ |
| Сумма превышения | 936 459 ₸ | 15% | 140 469 ₸ |
| ИТОГО ИПН | 446 823 ₸ (11.17%) | ||
| Было (плоская 10%) | 400 000 ₸ (10%) | ||
| Разница (доп. нагрузка) | +46 823 ₸/мес | ||
03. Кого затронет больше всего?
Топ-менеджеры и руководители
Зарплаты свыше 3 млн ₸ — основная группа с повышенной ставкой. Разница составит до 5% от суммы превышения.
Специалисты с крупными бонусами
Годовые премии и бонусы могут разово превысить порог в 8 500 МРП (36,7 млн ₸ в год), что потребует уплаты 15% с суммы превышения.
Работодатели с иностранными сотрудниками
Экспаты с высокими окладами — потенциальная ставка 15% на часть дохода потребует пересмотра ФОТ и условий контрактов.
04. Что делать работодателю?
1. Обновить 1С и расчётные модули
Настроить ступенчатый расчёт ИПН. Стандартные конфигурации требуют доработки.
2. Пересчитать ФОТ
Оценить увеличение нагрузки на фонд оплаты труда. Для компании с 50 сотрудниками разница — от 500K ₸/мес.
3. Уведомить сотрудников
Подготовить расчётные листки с детализацией по ступеням. Прозрачность снижает конфликты.
4. Оптимизировать структуру
Рассмотреть законные способы оптимизации: разделение на оклад + бонусы, опционные программы и т.д.